Coclus en “Valientes”

Te invitamos a ver el siguiente capitulo del programa Valientes , donde Derribaremos mitos de la inclusión laboral con la discapacidad auditiva.

Coclus en “Valientes”
Te dejamos la transcripción del programa

Sergio Lagos: Hay realidades que no queremos ver en nuestro país

Michelle Adams: En chile existen más de 2 millones y medio de personas con algún grado de discapacidad

Sergio Lagos: Es decir casi el 17% de la población total de nuestro país

Michelle Adams: Se preguntarán cuántos de ellos realmente están insertos en el mercado laboral

Sergio Lagos: El 56% de las personas en situación de discapacidad leve a moderada tienen trabajo

Michelle Adams: Mientras que sólo el 24,3% de las personas en situación de discapacidad severa participan del mercado laboral que ¿estamos haciendo en chile para incluir a  estas personas?

Sergio Lagos: En abril de este año entró en vigencia la ley sobre inclusión laboral que exige las empresas o instituciones públicas donde trabajan más de 100 personas reservar el 1% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad, sin duda esto es un gran avance.

[Música]
00:47

Sergio Lagos: Con estas cifras dejamos sobre la mesa el tema de un nuevo capítulo de valientes donde conversaremos sobre las medidas de integración laboral para personas con discapacidad y conoceremos emprendimientos como la plataforma de Coclus que ha sido un gran aporte para abrir nuevas oportunidades al mercado laboral a personas con discapacidad auditiva

Michelle Adams: Y aprovechamos de contarles al público que estos valientes Coclus fue uno de los seis ganadores de TECLA, este fondo de talento emprendedor de caja los andes y le aprovechamos de decir que está abierto TECLA 2 y pueden encontrar mucha más información acá

Sergio Lagos: Pero para aclarar todas nuestras dudas para aprender y entender la situación en la que se encuentra en nuestro país tenemos en nuestro estudio la posibilidad de invitar a Andrea Cárdenas, educadora diferencial especialista en trastornos de audición el lenguaje, de la universidad de chile, miembro del directorio de la fundación escúchame y también recibiremos a María José López, directora ejecutiva de la fundación contrabajo, vamos a recibir a continuación.

01:43

Sergio Lagos: Queríamos que ustedes nos ayudarán a entender en qué está en nuestra cultura ¿somos un país inclusivo o no estamos todavía a mitad de camino?

Andrea Cárdenas: Yo creo que hemos avanzado mucho el tema está sobre la mesa hace algunos años no estaba, eso ya produce un cambio tremendo. el cómo lo hacemos y el común lo hacemos cada vez mejor es el gran desafío de hoy en día, antes las personas con discapacidad no tenían ni una posibilidad a no ser que la familia que en una situación muy especial pudieran sacar adelante su hijo y pudieran llevarlo al estudio y llevarlo al trabajo incluirse en esta sociedad de la mejor forma posible. hablan de la discapacidad en general, yo trabajo en discapacidad auditiva. hoy en día se comienza a exigir a exigir a establecimientos educacionales, a exigir a la parte laboral ahora y Maria José les va a contar más entonces, eso produce un gran cambio, yo creo que estamos en un muy buen pie de apertura a la inclusión ya que sean tratados como uno más.

Sergio Lagos: Ok, pero hoy hay un punto de partida, el 2006 entiendo en Chile firma el tratado de la ONU con respecto al derecho del mundo discapacitado

Maria José López: Si, en el año 2006 la ONU celebró la convención internacional sobre personas sobre derechos de personas con discapacidad, en nuestro país lo ratificó el año 2008 y eso dio origen a una ley, la ley 20.422, sobre participación de personas con discapacidad y fue también el punto de partida para que el año 2018 se pudiera pudiera entrar en vigencia la ley 21.0 15, que es la ley de inclusión laboral. bueno es una ley que exige a todas las empresas que tienen más de 100 trabajadores, las empresas deben reservar un 1% verdad de su planilla de trabajadores para personas con discapacidad, hay distintas modalidades, la primera modalidad incluye de personas con discapacidad que lo que todos quisiéramos, la contratación es el primer paso pero la inclusión realmente tiene que ver con dar apoyos y permitir que las personas trabajen en igualdad de condiciones, bueno y luego esta ley dijo si usted no puede incluir por algún motivo por una razón fundada que los dos primeros años no hay razones fundados así usted no puede incluir por cualquier motivo los dos primeros años, tiene que ejecutar alternativamente y eso es pagar al menos 24 sueldos mínimos por cada persona que no contrató, 24 sueldos mínimos son casi 7 millones de pesos por cada persona que no contrató

Sergio Lagos: ¿Alguna ayuda?

Maria José López: Si, a una fundación que está registrada en el ministerio de desarrollo social que se pueden ver la página www.desarrollosocial.com o contratar servicios tercerizados a empresas que tengan a su vez contratadas a personas con discapacidad y esa modalidad tiene varias complejidades

Michelle Adams: Andrea, le quiero aprovechar de preguntar ¿qué mitos hay en cuanto a las empresas con las personas que tienen discapacidad auditiva o las personas sordas..que mitos hay que derribar en realidad?

Andrea Cárdenas: En el mundo de las personas con discapacidad auditiva hay un gran tema, existe hoy en día como nunca… acceso a una gran tecnología que son los audífonos de alta potencia y los implantes cocleares para aquellas personas que no les sirve el audífono para que para escuchar el lenguaje oral de las personas. Existe otro grupo que son los que se comunican a través de la lengua de señas por lo tanto quién va a resultar de esto son personas con discapacidad auditiva con diferentes accesos a la sociedad aquellos que tienen desarrollo de la lengua oral desarrollo de la audición y entre comillas mucho más fácil ya porque han podido adquirir más aprendizaje, escolaridad incluso estudios superiores.

Sergio Lagos: Andrea, tengo una duda, te la planteaba hace un rato atrás estas nuevas tecnologías hoy día están disponibles para cualquier ciudadano chileno

Andrea Cardenas: Esas son las maravillas porque todo esto ha ido costando costando costando hasta que salió el GES y hoy en día se parte con el cliente prematuro que todos los niños prematuros que tienen una detección de pérdida auditiva tienen acceso en el 2010 a todo lo que es audífonos e implantes cocleares, rehabilitación y el 2013 aparece el GES ampliado a todos los menores de 2 años a cualquier menor de dos años que se le detecta hipoacusia pérdida auditiva o discapacidad auditiva acceso a lo mismo, después se prolonga esto a menores de 4 años y hoy en día desde este año con la ley RICARTE SOTO, abarca a todos aquellos que no están y eso es una muy muy buena noticia que está a disposición de las personas con pérdida auditiva, maravilloso

Michelle Adams: Respecto a las personas con pérdida auditiva o personas que tienen discapacidad auditiva los quiero invitar a ver la siguiente nota es respecto a uno de los seis ganadores de TECLA, fondo de talento de emprendedores de caja los andes es Coclus y vamos a hablar fuimos a hablar en realidad con Matías Donoso

06:36

Michelle Adams: Hola matías ¿Cómo estás?  matías quiero que me

Mata Donoso: ¿Cómo estás?

Michelle Adams: Bien y tú?

Mata Donoso: Súper bien, mucho gusto

Michelle Adams: Matías, quiero que me cuentes cómo partió la idea del emprendimiento de Coclus

Mata Donoso: Coclus es una comunidad digital que conecta a toda la comunidad sorda, donde tenemos más de 3 mil usuarios en la mayoría de personas y muchos de ellos están buscando un trabajo, porque no saben cómo buscar un trabajo, entonces ahí decidimos armar el servicio para ofrecer a la empresa personas sordas que son candidatos.

Michelle Adams: ¿Hubo algo que te gatillo y que te inspiró para desarrollar este proyecto? ¿qué fue lo que pasó?

Mata Donoso: Todo esto partió a través de la necesidad como persona sorda, es súper importante para mí y para la familia que tengo, poder conectarse con otros familiares para poder compartir experiencia, yo me di cuenta que hay que armar una red para que todos podamos conectarnos

[Música]
07:31

Michelle Adams: Ya terminaste la universidad y hiciste un trabajo de título y ahí surgió esto ¿Te pasó algo que decidiste crear este emprendimiento?.

Mata Donoso: Cuando yo estaba en el último año de la universidad teníamos que hacer un proyecto de título como diseñador, teníamos que buscar una problemática, de ahí desarrollar una solución. Yo en este tiempo como diseñador pensaba algo relacionado con muebles y todo. Hasta que un día fui a la nieve a esquiar, resulta que se me perdió el implante coclear, el aparato, así que yo le conté a mi papá: Papá se me perdió el implante coclear. obviamente que mi papá casi me mata. pero de repente mi papá me dice: y tú eres como diseñador puedes crear algo para evitar que te pase de nuevo, porque no era la primera vez me que me pasaba, las otras veces se me cae y yo lo recojo. de ahí se me ocurrió hacer como un gancho con impresora 3D, que se ponía el implante y afirmaba la oreja.  como que me llegó el clic de la idea de que esta área, en el tema de la discapacidad, nadie lo aprovecha, todo el mundo habla de la innovación, de emprendimiento hasta en las aplicaciones por ejemplo Uber, taxi, comida pero ¿qué pasa con la discapacidad? Todo un área que nadie se mete.

Michelle Adams: Y tu lo conoces perfectamente

Mata Donoso: Yo creo que ahí fue como la principal necesidad de querer emprender.

Michelle Adams: ¿Sientes que en estos 20 años, ha avanzado chile como país siendo más inclusivo?

Mata Donoso: Cuando empezó el tema de la inclusión laboral pues literalmente un golpe para las empresas, también para personas de darte cuenta, no sabían que estamos rodeados de estas personas. A mi me costó mucho buscar un trabajo cuando salí de la universidad. Mandaba un correo y  cuando me preguntaban si podía hablar por teléfono, les respondía que no porque soy una persona sorda, ahí terminaba el contacto, así de sencillo. Y de repente me llegó un correo que me preguntan: Oye te estamos llamando ¿porque no nos contestas el teléfono? justo era una directora de diversidad y inclusión.

Entonces me di el tiempo de escribir una carta, obviamente en buena onda explicando mi situación de discapacidad y que hay más de cinco formas de comunicarse conmigo: whatsapp, facebook chat correo electrónico, hangouts, skype, te puedo nombrar un montón de herramientas ¿Y todo que tiene que depender a través de una llamada? todos dicen que el tema de la inclusión ha sido muy difícil, pero por favor ahora hay un montón de herramientas inclusivas que va a facilitar la vida.

Chile está avanzando inclusivo pero le falta mucho,pero tienen que aprovechar de este momento que hay muchas herramientas digitales que le permite facilitar la vida.

Michelle Adams: Tienes toda la razón, yo nunca me había cuestionado esto. Matías hay alguna experiencia de Coclus que quieras destacar, algo que sea interesante.

Mata Donoso: Por supuesto, eso me llena de orgullo. que cuando salió el tema de la inclusión laboral, varias empresas nos contactaron, pero me llamaba mucho la atención de que las empresas nos hablaban como : Yo necesito a cualquier persona, necesito que ordenen papeles, que hagan esto y lo siguiente.

Puros trabajos básicos y eso a mi no me gustaba porque significa que no nos tomaban en cuenta, no nos consideraban mucho. Hasta que yo les respondí : Mira, el principal requisito de Coclus a ustedes es, que considerar a personas sordas por sus capacidades, no por su discapacidad.

Entonces con la empresa  P.F Changs, ellos tenían el desafío de contratar a una persona sorda en atención de público y estaban como nerviosos, me preguntaban ¿Sabrán inglés? por supuesto ¿Pueden hablar? por supuesto, lo único que no puede hacer es llamar por teléfono y nada más.

Ves como cambia la imagen de la discapacidad, entonces ahí fue que contrataron a una joven que se llama fernanda.

12:05

Fernanda Mellado: Hola bienvenida

[En inglés]

Cliente: Hola, ¿Hablas inglés?

Fernanda Mellado: Sí, por supuesto ¿Cuantas personas?

Cliente: Solo yo, solo una.

Fernanda Mellado: ¿Una? ok, ¿Qué quieres, adentro o afuera?

Cliente: Afuera.

Fernanda Mellado: Afuera, ok, sígueme por favor.

Andy Montt: Ella es nuestra anfitriona, nuestra host, su labor es obviamente llevar a nuestro invitado a las mesas obviamente siguiendo sus pasos de servicios, el protocolo que tiene todo este este puesto es una persona que está capacitada para hacer lo mismo, que puedo hacer yo, cualquier persona en general.

Fernanda Mellado: Yo tengo 23 años cuando yo nací, nací con discapacidad  auditiva, perdí la audición desde que nací.

Mata Donoso: ¿No escuchas nada de nada?

Fernanda Mellado: Nada de nada.

Mata Donoso: ¿Y como escuchas ahora?

Fernanda Mellado: Escucho así como con el aparato auditivo, un implante coclear que me pusieron, me operaron los cinco años.

Mata Donoso: Igual es interesante porque se supone que uno de los mitos de la comunidad sorda, que nosotros no podemos trabajar en la atención del público y justamente tú estás haciendo esto.

He escuchado por ahi que tu sabes hablar inglés.

Fernanda Mellado: Si.

Mata: ¿Es uno de los requisitos acá en P.F Changs?

Fernanda Mellado: Porque acá en P.F Changs recibimos clientes que la mayoría son extranjeros y ahí con eso es un gran desafío para mí puede hablar en inglés.

Mata Donoso: Para ti ha sido muy importante para Coclus  poder conectarse con otras personas sordas para poder compartir experiencia ¿Te ha servido mucho?

Fernanda Mellado: Yo creo que me ha servido mucho, porque nosotros los sordos no somos así como que no podemos hacer nada sino que podemos hacer varias cosas.

Mata Donoso: Cuando llegaste a P.F Changs, ¿Como fue el primer día?

Fernanda Mellado: Me puse muy contenta porque las personas me aceptaron por como soy.

Andy Montt: El compromiso que tiene desde el primer momento con la marca, la responsabilidad y el compañerismo es unas de las cosas que más le rescato de Fernanda.

Jaime Vasquez:  Nos han reclutado una persona extraordinaria, llevamos poco trabajando con ellos en un par de meses, sin embargo la experiencia ha sido extraordinaria y es lo que estamos tratando es de seguir buscando personas con algún tipo de discapacidad para que nos aporten  y nos creen valor dentro de la empresa.

Mata Donoso: ¿Qué mensaje le darías a la comunidad sorda y también a las empresas?

Fernanda Mellado: Mi mensaje para una persona sorda es que no se rinda, a las empresas le pediría su colaboración y que se  dé cuenta que hay mucha mucha gente con discapacidad auditiva que es súper difícil conseguir trabajo.

Mata Donoso: Sin duda vas a ser un gran ejemplo para toda la comunidad sorda y también el tema de la inclusión,  de verdad muchas gracias.

Fernanda Mellado: Gracias

[Música]

15:01

Sergio Lagos: Quedamos con esta experiencia fascinados, ¿no? porque Coclus es un gran emprendimiento que nace también de un joven que ha ido dando muchos pasos ¿Qué les parece a ustedes esta experiencia?

Andrea Cárdenas: ¿Quién mejor es que desde su propia vivencia el poder transmitir y trabajar en la inclusión laboral viendo sus dificultades y ayudando a todo el mundo.

Michelle Adams: A propósito…desde la parte laboral ¿ la parte de la familia en el caso de Matías fue fundamental?

Andrea Cárdenas: Fundamental, la inclusión para tener a la familia en la conciencia de sí mismo.

María José López: El respeto a sí mismo viene desde la familia, si la familia desde la primera infancia no hace un ejercicio con ese niño o esa niñita  de aceptación de valoración de lo que esa persona es más allá de su déficit todo lo después se hace mucho más complejo.

Andrea Cárdenas: La señal y yo creo que las primeras después la familia es el colegio.

Yo creo que hay mucho que hacer, a mí me toca trabajar mucho la inclusión escolar con las personas con discapacidad auditiva y si bien ya el tema está y estamos todavía como dice la María José que a veces nos cuesta y haciendo un trabajo grande sobre todo ella cuando es con su fundación en lo laboral esto va a ser mucho más fácil cuando estos chicos que están en los colegios, tienen a un compañero con una discapacidad por ejemplo auditiva, cognitiva, intelectual, visual.

En la visión que ellos tienen, de saber que tienen un compañero con alguna diferencia que necesita ciertas cosas especiales en algunas áreas pero en otras no, este equilibrio que yo aprenden a hacer qué es lo que le pedimos los profesores entre cuanto yo a él le doy porque él necesita pero cuanto lo tengo aquí porque él es uno más, eso se empieza a construir esas señales empieza con los chicos, eso es inclusión donde el colegio en este caso o nosotros tenemos toda la responsabilidad como dijo la María José, de buscar todos los recursos para que ese otro esté mejor

Michelle Adams: Sobre la igualdad de condición.

María José López: Quería agregar algo a lo que dice andrea que yo creo que es importante entender que incluso no es algo especial de inclusión es convivencia y realmente el gran desafío de la ley 21.015, en la que tenemos hoy día como más encima, como lo dice Andrea, es la educación porque es tan distinto cuando tú llegas a una empresa y ese trabajador de la empresa convivió en su liceo, en su colegio con una persona con discapacidad aún no lo ha hecho, este es el mundo de diferencia, un gran desafío está ahí.

Sergio Lagos: Es un tema súper potente…

Michelle Adams: Mucho más amplio de abarcar del tiempo que tenemos acá incluso.

Sergio Lagos: Centrémonos en lo que podemos generar algún cambio, la educación por ejemplo.

Para revisar ese punto sólo hoy día existe una obligatoriedad en los colegios que reciben apoyo estatal ¿Qué pasa con los particulares? ¿Dónde está la barrera?

Andrea Cárdenas: Yo creo que muchos el temor… Lo que necesitan los colegios, muchas veces dicen: Es que me da miedo….me da miedo fallar…yo no me atrevo….que voy a hacer, los profesores no están preparados para esto, no estudiaron el tema de la discapacidad.

Por ahí hay una formación universitaria de todas maneras y por otro y cuando el colegio se informa, conoce, acepta un grupo de apoyo…. yo creo que esa barrera es la que tienen que ellos pasar al otro lado, porque de verdad es una tremenda responsabilidad tener un niño con discapacidad y lograr todo esto que estamos de alguna forma transmitiendo ustedes.

María José López: Yo muchas veces le decía a directores de colegio: Si usted quiere saber qué profesor es bueno y qué profesor es malo, póngale un niño con discapacidad, lo va a saber inmediatamente, los profesores buenos con niños con discapacidad brillan.

hay muchas familias que realmente peregrinan, por mira, decenas de colegios buscando una oportunidad para sus hijos con discapacidad y los colegios hoy día todavía pueden….verdad o dicen que no,pero necesitamos de alguna manera una postura mucho más clara de parte del ministerio educación para la educación particular porque la educación es un derecho.

Michelle Adams: Respecto a la inclusión laboral, vamos a ir a ver la segunda parte de la nota de Coclus con Matías Donoso.

Sergio Lagos: ¡Vamos!

Michelle Adams: Matías, ¿De que te sirvió en el proceso TECLA?

Mata Donoso: Me sirvió mucho en el término de negocio…el término de innovación social antes era un tema desconocido, uno se preguntaba: cómo voy a ser sustentable con lo social, Ellos me ayudaron a entender: Mira ahora tienes un problema…la comunidad está pidiendo apoyo del tema de la inclusión laboral, aprovechen este momento!  De ahí desarrollamos el servicio de Coclus Jobs.

Michelle Adams: ¿Qué recomendación les darías?..porque está TECLA 2, ¿Qué le recomendarías a los emprendedores que vienen?

Mata Donoso: Tengo dos recomendaciones:

Uno….que deben conocer el problema, he conocido muchos casos que emprendedores intentaron desarrollar soluciones para la comunidad sorda, pero no les resultó  porque no conocen la necesidad de la comunidad sorda…por ejemplo, creen que todos necesitamos un intérprete de lengua de señas virtual, y yo no lo necesito.

Michelle Adams: Te digo una cosa,yo pensé, cuando supe que iba a venir a hablar contigo ,que íbamos a tener a alguien que nos iba a hacer de traductor entonces…

Mata Donoso: ¿Viste? ahí ya te derribé un mito

Michelle Adams: Pero cómo?  bueno ya un mito

Mata Donoso: ¿Sabes cómo me siento yo cuando me dicen eso? Como un alien.

Mata: Segunda recomendación, que deben tener un buen equipo

Michelle Adams: ¿Buen Equipo?

Mata Donoso: Buen equipo, porque sin equipo no hay trabajo.

Michelle Adams: ¿Cuál ha sido la importancia de tu mamá y de papá en tu proceso?

Mata: Mis papás son muy estrictos conmigo.

Michelle Adams: ¿ Y te apoyaron cuando empezaste con el emprendimiento o se asustaron?

Mata Donoso: Ellos estaban con pánico, porque yo como persona con discapacidad voy a tomar un emprendimiento, como lo iban a tomar las empresas para hacer negocio conmigo. Pero la verdad que con el tiempo me las fui arreglando sino no estaría acá contigo.

Michelle Adams: Ya te escuché a ti, ahora yo quiero escuchar a tu mamá así que vamos a invitar a tu mamá a que nos venga a contar algunas cosas de su experiencia.

Michelle Adams: ¿Cómo estás Sandra? Bienvenida

Sandra Tordecilla: Bien, gracias a dios.

Michelle Adams:  Cuando te contó que quería participar y quería ser emprendedor real…

Sandra Tordecilla: Yo creo que a cualquier papá le asusta, pero con mi marido nos dimos cuenta que hay que empezar a cambiar la mentalidad porque ahora vienen toda esta generación que es bien visto ser emprendedor y todas esas cosas. A nosotros nos asustaba muchísimo.  Él nació emprendedor… Naciste con la beta asi tiradora para arriba. Quería conocer este mundo y quería que el mundo fuera de él

Michelle Adams: Oye y para las personas que nos están viendo, por ejemplo a una mamá que le digan que su hijo es sordo ¿Cómo fue eso para ti?

Sandra Tordecilla: Para nosotros fue un golpe súper grande, mi marido venía hace mucho tiempo diciendo: El matías algo tiene, algo tiene, algo tiene. Él llegaba a la casa y tiraba las llaves, hacia esto, hacía ruido, el pediatra nos dijo ,ya llevenlo al Otorrino para salir de duda.

Partimos al otorrino y la forma en que nos dijeron fue muy dura, nos dijeron…mi marido le pregunta..le dice ¿cómo vamos? En el oido izquierdo no escucha nada…yo ya ahí hasta ahí llegué yo, me puse a llorar como magdalena y  después al ratito le dice: ah y en el derecho tampoco…Pero ¿Hay audífono? No, a él no le sirve….Pero ¿Algo se podrá hacer? En el caso de él….nada dijo si ustedes tienen los medios y como una forma de compadecerse dice si ustedes tienen los medios podrían contratar una persona que le enseñe a hacer algo con las manos y yo esté algo con las manos en ese momento lo único vislumbre fue a Matías haciendo canastitos de mimbre o sea esa fue la visión de mi hijo en ese momento, después me di cuenta que pretendía decirnos que le enseñaramos lengua de señas y eso fue todo el diagnóstico, el diagnóstico de Matías fue que él nunca iba a lograr a hablar, cuando él matías ya hablaba, hablar es decir palabras entonces cuando al año nos volvieron a dar el diagnóstico, Pero si él….lo que ustedes tienen es un milagro no van a lograr nada más.  

Eso fue como ha sido un balde de agua fría encima más grandes pero de ahí…es ver a Matías.

Michelle Adams: ¿Y con qué consejo le daría tú a otro papá?

Sandra Tordecilla: Una…apóyense por otros papás, educarlo exactamente igual como pensabas educarlo antes de enterarse que era sordo. exige igual, exactamente igual, con mucho amor y igual con mucho amor con sus otros hijos

Michelle Adams: ¿ Estás orgulloso de tu hijo?

Sandra Tordecilla: Más que nada porque es feliz y eso lo que pretendíamos nosotros, tener hijos felices y esto es….

Michelle Adams: impagable..

Sandra Tordecilla: Si

Michelle Adams: ¿Y qué viene ahora en Coclus? ¿Qué viene ahora en el futuro?

Mata Donoso: Ahora bien en el tema de la ley de inclusión laboral, nosotros nos vamos a preocupar de que todas las personas sordas todos tengan su oportunidad de trabajo….Este es mi objetivo.

Michelle Adams: Bueno te deseamos suerte, muchas gracias por haberme recibido y te felicito Sandra…

Mata Donoso: Gracias

Michelle Adams:  Que te vaya bien, lo encuentro increíble así que espero que sigas teniendo mucho éxito.

24:26

Michelle Adams: Bueno, ahí vimos esta fascinante historia de matías con Coclus, sin duda es, bueno él fue uno de los seis ganadores de TECLA, fondo de talento emprendedores de Caja Los Andes, muy bonito y además que lo que a mí más me gusta es la motivación que tienen , la pasión que tienen.

Andrea Cardenas: Yo encuentro que eso es maravilloso que ellos sean protagonistas de la inclusión, que estas personas con discapacidad que pasaron toda una vida puedan después de aparte de pararse bien en la vida,  yo aporto.

Sergios Lagos: Hablamos de cifras poco conocidas del 17% de la población chilena tiene algún tipo de relación con este termino..

Michelle Adams: con un pariente o alguien cercano…

María José López: Uno de cada cinco hogares en chile es mucho, de hecho cuando tú haces inclusión en las empresas te das cuenta que rápidamente se acercan y te preguntan: oye tengo un hijo, tengo un primo, tengo un hermano, tengo un vecino… o sea es un tema muy recurrente.

Andrea Cárdenas : Tener una adecuada rehabilitación es fundamental.

Sergio Lagos: Queremos agradecerles muchísimo haber sido parte de esta charla, queremos despedirnos no con poca pena porque porque siempre es una conversación urgente la que tenemos acá y nos gustaría poder seguir aprendiendo muchísimas más.

Michelle Adams: Necesaria, urgente y agradable

Sergio Lagos: Así que si nosotros vamos a invitar a todos ustedes a crear un extracto de otra apasionante conversación si nos quedamos junto a café social esto fue valientes muchísimas gracias a ambas, volveremos a encontrar.

[Música]

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